Skocz do zawartości


Zdjęcie

[Serwer NSSV.PL Tryb RealLife] Poszukuje współwłaściciela do firmy

RealLife nssv

  • Zaloguj się, aby dodać odpowiedź
Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 WheeledPants80

WheeledPants80

    Nowy

  • Użytkownik
  • 37 postów
  • ziomex112

Napisano 25 July 2019 - 16:29

WSTĘPNIE

 Cześć, gram na RealLife od dobrych 2 lat, z małymi przerwami. Ostatnio bardziej zastanawiałem się nad sensem firmy i doszedłem do wniosku o stworzeniu naprawdę ogromnej firmy, która   wymaga dużej inwestycji w samo stworzenie. Mam na myśli, dużą siedzibę oraz sporo pracowników.

 

CELE I ZAŁOŻENIA FIRMY

Celem firmy jest stworzenie małego centrum handlowego, w którym będą do dyspozycji praktycznie wszystkie materiały ze sklepu i będą sprzedawane o 5, 10 złotych taniej, co zwabi klientów. Ponadto firma będzie się zajmowała również zaopatrzeniem innych, małych firm, czy prywatnych sklepów graczy.

 

HIERARCHIA W FIRMIE

Firma nie będzie miała skomplikowanej hierarchii, głowami będą oczywiście właściciele, potem w razie nieobecności właściciela na serwerze będzie jego zastępca, lub dwóch. Następnie będą menadżerowie oraz panowie odpowiedzialni za spisywanie dochodów i wydatków firmy, za nieobecności pracowników, za zorganizowanie współpracy z innymi sklepami, graczami oraz za ich pensje i wynagrodzenia.

 

SYSTEM PRACY
Tutaj zaczynają się schody, prócz samych zarobków z działalności firmy, pracownik otrzymuje pensje od firmy. Pracownik może pracować do 5h maksymalnie na korzyść firmy, bądź do łącznej kwoty 35 000 dziennie. W zależności od danej profesji i stanowiska.

Pracownicy fizyczni, czyli ci zbierający, gromadzący i produkujący są podzieleni najpierw na profile, a następnie na profesje. Profil oznacza gatunek przedmioty, czyli np. górnictwo, rolnictwo, hodowanie. A tam istnieją profesje, czyli konkretny przedmiot za który są odpowiedzialni, czyli np. redstone, diament, zboże, mięso. Przykładowo gracz pracujący na profilu górnictwa z profesją odnośnie diamentów za 64 diamenty zarabia 3 000.
Menadżerowie, to gracze, którzy zarządzają profesjami w danym profilu. Przydzielają pracownikom profesje, mogą ich również zwolnić ( ALE TYLKO ZE SWOJEGO PROFILU! ). Musza również prowadzić odpowiednia księge, kto i jaką ilość danego surowca przyniósł i czy na pewno nie pracuje więcej niż jest to możliwe. Sam również może wydobywać surowce i dostaje za nią podwójną stawkę ( np. za 64 diamenty nie dostaje 3 000, tylko 6 000). Dziennie mogą pracować 10h, a fizycznie 3h. Za godzinę pełnienia swojej funkcji ( nie przebywaniu na serwerze tylko) otrzymuje 7 000 złotych.

Księgowość, czyli gracze na których działalność firmy opiera się. Tacy gracze, mają obowiązek bycia w kontakcie wraz z menadżerami profili ( oczywiście w granicach rozsądku, na przykład nie musi o 1 w nocy ). Maksymalny ich czas pracy na korzyść firmy to 10h, a za godzinę na pełnieniu stanowiska ( nie byciu na serwerze samym ) 10 000 złotych.

Zastępca właściciela zarabia wyjątkowo, kiedy nie ma właściciela, a jest pilna sprawa i zarabia on 70 000 złotych za 1 dzień zastępstwa. W innym przypadku ( za dosłownie, nic nie robienie) otrzymuje dziennie 5 000 złotych.

 

AWANSE, DODATKOWE WYNAGRODZENIA ORAZ SYSTEM KAR
Jeżeli pracownik, chce otrzymać awans bądź dodatkowe wynagrodzenie swoją prośbę kieruje do menadżera, popierając odpowiednimi argumentami. Jeżeli menadżer będzie zaprzeczać jego argumentami i również to potwierdzi, bądź stwierdzi, że jego zachowanie jest nieodpowiednie może sam mu odmówić. W innym przypadku zgłasza to właścicielowi i wtedy zapada decyzja. Awans tyczy się przeniesienia na role menadżera, jeżeli będzie taka możliwość. Natomiast wynagrodzenia to dodatkowe pieniądze, które nie ingerują w pensje. Mogą być stałe, czyli dodawane do dziennej pensji, bądź tymczasowe, czyli dziennie lub dłuższe ( maks do 2 tygodni i nie mogą przekraczać 35 000 złotych ).
Jeżeli menadżer chce otrzymać awans, bądź dodatkowe wynagrodzenia kieruje się od razu do właściciela, musi użyć odpowiednich argumentów, aby wniosek został w ogóle zaakceptowany. Następnie właściciele, weryfikują wszystko wraz z księgowością i zapada decyzja o dodatkowych zarobkach bądź awanse do księgowości. Tutaj dodatkowe wynagrodzenia nie mogą przekraczać 40 000 złotych.
Księgowość ma możliwość awansu jedynie na zastępce właściciela, jeżeli stanowisko będzie wolne. Aby księgowy dostał awans musi zgłosić się z wnioskiem do właściciela firmy. Wtedy decydowane jest, czy księgowy jest warty zaufania praktycznie całej firmy. Natomiast o dodatkowych wynagrodzeniach decyduje reszta firmy, czyli pracownicy oraz menadżerzy, czy zasługuje na lepsze pieniądze za wykonywane obowiązki. Jeżeli nie będą mieli argumentów przeciwko, księgowy może dostać dodatkowe wynagrodzenie. Tutaj nie może ono przekraczać 60 000 złotych.
System kar jest banalny. Są trzy ostrzeżenia dla każdej grupy. Nie trzeba mieć obowiązku bycia, bądź pracowania codziennie, ale nie dostaje się również pensji. A 3 dni nieobecności w pracy, bez wcześniejszego zwolnienia od księgowego daje jedno ostrzeżenie.
Za jakąkolwiek próbę oszustwa menażera, bądź księgowego to jedno ostrzeżenie. Jeżeli oszustwo, działa na dłuższą metę całej firmy, bądź przyniosła jednorazowo straty w wysokości co najmniej 3 000 złotych, pracownik zostaje natychmiast zwolniony.
Chamstwa i braku kultury nie tolerujemy w firmie i za każde jest jedno ostrzeżenie.

Reszte zasad pewnie będziemy ustalać później.
 

 

SIEDZIBA FIRMY

Siedziba jest w trakcie budowy i jest ona umieszczona na 4 połączonych działkach, wraz z hangarami i pasem startowym. Sam budynek ma parter, oraz pierwsze pietro, a w niedalekiej przyszłości będzie miał podziemia, w której udostępnimy kaktusiarkę, którą udostępnimy naszym pracownikom. Na parterze będą znajdować się biura właścicieli, oraz jakieś neutralne miejsca, na przykład jakiś barek albo coś w tym stylu. Natomiast na pierwszym piętrze będą znajdować się biura księgowości.
 

CZEGO OCZEKUJE OD WSPÓŁWŁAŚCICIELA
- wkładu pieniężnego w firmę, sam włożyłem około 2 mln już

- kreatywności i pomysłowości ( ten plan jest tylko wstępnym planem )

- codziennej aktywności na serwerze, poza wyjątkami

- bardzo duże zaangażowanie w samą działalność

- stałego kontaktu na discordzie (bo tam będzie prawdopodobnie serwer dla firmy)

- umiejętności przeliczania co jest opłacalne

- trochę rozsądku i poczucia humoru

 

 

 

 

UWAGA
WSZYSTKO JEST TWORZONE 4FUN, PRZEDE WSZYSTKIM MA BYĆ NAPRAWDĘ FAJNA ZABAWA I MAMY SIĘ WZBOGACIĆ NA SERWERZE. WIEK I RANGA NIE MAJĄ ZNACZENIA.



craftportal

Craftserve to największy i najlepszy polski hosting serwerów Minecraft, jest solidny i tani więc go polecam




Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: RealLife, nssv